Как улучшения исключены сторонних Администраторов, чтобы сократить расходы





--- Нидэм Инициирует Площадь Инк. в Купить


--- Аналитики Взвеситься на электронных платежей фирмы

Когда популярные робот-советник создан на благо улучшения для бизнеса, который он назвал “лучшим 401(K) для работодателей и работников”, компания рассмотрела ряд важных проблем. Эти проблемы создали запутанный пейзаж для малых работодателей, которые хотите обработать достаточно и сотрудников, которые хотят сохранить для выхода на пенсию как эффективно и недорого как можно их сотрудников . (Для больше, см. как улучшение работы и зарабатывать деньги?)
Стоимость И Сложность
В двух словах, 401(K) планы являются сложным и дорогостоящим, как для работодателей и их сотрудников. Постоянные административные расходы и множество запутанных сборов сделать вспашка через 401(к) пейзаж сложным и дорогостоящим, особенно, когда сторонние администраторы и даже минимальный служащий руководством добавляются. К сожалению, это не все.
Соблюдение Правил
Кроме того, в соответствии с многочисленными правилами, большинство из которых тоже делается сторонних администраторов, добавляет еще больше стоимости многих 401(K) планы. Исторически, так как на рынке 401(к) разработаны вместе со всеми этими правилами и вопросы соблюдения работодателями обнаружили, что они могут претендовать на рекордные Хранители, инвестиционные менеджеры и другие необходимые услуги сторонних организаций по мере необходимости. Это создает огромные (и дорогие) стороннего рынке со множеством движущихся частей. Все эти детали необходимо согласовывать друг с другом во время адаптации к постоянно меняющейся пейзаж правила.
Выбор работодателем и работником
Эти проблемы оставляют работодатели, особенно мелкие предприниматели, некоторые трудные решения, чтобы сделать. При настройке план 401(K), работодатели часто приходиться выбирать между оплатой этих расходов и передачу их сотрудникам. Большинство работодателей считают 401(K) план дополнительного вознаграждения работникам, поэтому они стараются минимизировать свои затраты.
Сотрудников, с другой стороны, видим 401(K) план как необходимость. Чистый результат заключается в том, что человек, особенно в небольших компаниях, часто платят возмутительные сборов с общей суммы активов плана их работодателя так низко, что сборы выше с самого начала. (Для больше, см. мой работодатель не предлагает 401(к). Я Должен Заботиться?)
Ввести Алгоритмы
Один из способов, чтобы сохранить эффективность, сократить расходы и предоставить соответствующие инвестиционные консультации оставаясь совместимым со сложными правилами и положениями по автоматизации. Благо решил добиться автоматизации за счет использования алгоритмов. Предложенные алгоритмы допускают благо для автоматического создания и управления индивидуальные портфели в рамках правил-уступчивый 401(к) структура. Главное, алгоритмы, в отличие от людей, не должны быть оплачены, что привело к снижению текущих расходов. (Для больше, см. Робо-консультантов следующий рубеж: 401(K) планы. )
Построен С Нуля
Для упрощения администрирования и соблюдения нормативных требований, улучшение построил собственную систему с нуля. Позволяя инвестиционного секторов разговаривать с учета отраслей снижает затраты и обеспечивает общее управление гораздо проще. Кроме того, улучшение заявляет, что будет предоставлять работникам индивидуального управления счетом . В компании отметили, что большинство 401(к) планы, которые предлагают “управляемые счета” за дополнительную плату; это не будет в случае улучшения.
Расходы
Мелкие работодатели будут платить 0. 60% активов плана, плюс стоимость фактических вложений – около 0. 1% в среднем. Компаний с активами ниже 1 млн. долларов и заплатить годовой взнос 1,500 $. Платежи уменьшаться, так как активы растут.
Самое главное, стоит все-включено. Стоимость для индивидуальных, автоматически управляемый портфель вместе со всеми административную работу – обычно делают сторонние администраторы – это все часть сделки. Хотя улучшения для бизнеса будут стоить дешевле, чем большинство 401(K) планы, тем меньше работодатель, тем выше доля активов, которая списывается будут. Это похоже на тарифы рассчитываются для действующих 401(K) планы с той разницей является тот факт, что общие сборы улучшения будут ниже.
Предостережения
Для работодателей и сотрудников, которые выбирают для робо-посоветовал 401(K) план, предлагаемый благо или конкурента, какой выбор будет ограничен. Полный пакет улучшения, включая управление деньгами, например, это не вариант. Работники смогут корректировать базовые допущения плана предназначен для них, но не может полностью дизайн собственного портфолио. Другими словами, варианты инвестиций будет иметь некоторые ограничения и как работодатели, так и работники будут платить за “советы”, хотят ли они этого или нет.
Нижняя Линия
Примерно половина всех работающих американцев, не имеющих доступа к работодателем-спонсором 401(K) план, возможность для таких компаний, как благо огромен. По данным Института инвестиционных компаний и научно-исследовательским институтом по выплатам сотрудникам, американские рабочие имеют почти 5 триллионов долларов, вложенные в 401(K) и аналогичные планы с установленными взносами . Это включает в себя более 50 млн работников, которые сейчас принимают участие в 401(к)ы.
Работодатели, которые в настоящее время не предлагают своим сотрудникам компанией-спонсором 401(K) план, возможно, захотите рассмотреть глядя в улучшения для бизнеса. Благо начнет предлагать свои 401(K) планы для малого бизнеса в начале 2016 года .




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =